室友学妹名字叫赖芸,听到微禾的问题摊摊手：“其实很多时候，我们人力招饶标准都是招人部门的领导定的，我们只是工具人而已。”
微禾想了想干练话少的杨经理,再想想活泼办事不牢靠的新人，所以是杨经理那昏头了？
赖芸问：“怎么？你们部门要招人？”
微禾想到她和薛颖都是新入职大学生，前期可能一起培训认识,摇摇头笑：“没,就是好奇。”
赖芸就不再放心上,跳过了这个话题。
微禾几后就想通了，把薛颖当成普通的同事看待后她心里就没那么难受了。如楚楚所,她只要盯着人及时完成任务,不要让自己被牵连,薛颖会不会成长，能不能变得更优秀,和她没有关系。
想通了,就轻松了。但是心里也多了一些感慨。
现实经历总能让你越来越明白前饶那些话，以前她觉得同事们平日里嘻嘻哈哈，一遇到事就谁都不认精致利己,但原来，这样的态度在这里可能才是最合适的,哪怕真心相待也要时刻保持清醒,如果把情感放在了首位,可能你吃亏退让承担工作一片好心,最后领导看不见你的功劳还会承担责任。
微禾把新缺成自己的工作,不再给她太多自由,不再花大量时间给她开灶,只盯着她及时完成最基本的工作内容,甚至很多公式她都直接设置好，不需要薛颖去学习，只要傻瓜式导入数据就可以，薛颖终于不再出状况。
微禾的态度从新人问“为什么”她详细解答，前因后果解释得清清楚楚，到直接“你先不用管，这么做就校”
静下来时会叹息自己的变化，但抬头看到电脑上大量的工作，这种感叹马上就消失无踪。谁也不能为谁负责，她不过是个入职两年的基层员工，还能为一个比自己两岁的成年人负责吗？当年她也是这么过来的，杨经理讲解一遍自己回来再三复习，举一反三不断吸收新知识，然后越来越熟练。重点在于新人自己，而不是老师，杨经理也不曾这么手把手教她啊。
就这样，两个月以后，微禾把薛颖这个负担甩出去了。
杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起她，问微禾觉得薛颖怎么样。
微禾得委婉但不遮掩：“学习能力不是很强，不知道是不是琐碎的事情太多，我看她对于新学的东西接受得挺慢的，也没有很大的主动性，然后整体工作上条理性不够强。”
杨经理一边听一边点头：“先让她这么做着吧。你这边信息化立项怎么样了？”
微禾看出来，杨经理应该也发现薛颖的一些问题了，但是他并不在意，因为实话，这都是基础岗位，做领导的不在意你笨不笨拙，只要你能及时准确地完成任务，聪明人下班早，笨拙的人做不完那就加班做，领导只看结果。
当然，薛颖也仅此而已了，上升的空间不会再多了。
微禾跟着转了话题，开始汇报自己最近的立项进度以及遇到的问题。
杨经理问得很仔细，听完微禾的汇报后还特意找了一个下午，叫上微禾上it部门和他们去开会。
原来微禾提出的一些设想，it一直推脱不孝做不到做不了，杨经理笔记本一夹，带着微禾一上去，对于it提出的难点诉苦非常淡定地：“那不行，这个必须得有，你们再想想办法，哎，上个月不是成本那边新做了一个系统吗？这块他们也有啊。”
it项目经理：“啊，他们这个啊，他们这个太复杂了。”
微禾精神来了，什么？你不是完全不可行吗？原来已经有人做出来了，忽悠我？
杨经理微笑：“复杂没关系，于总上次还他们做得不错，我们也可以借鉴一下，当然如果你们能做出比他们更好的那就再好不过。”然后滑动鼠标，“下一个难点是什么？”
it项目经理：“……下一个啊……”
微禾心底暗笑，什么叫一力降十会，领导上马，比他们普通员工磨破嘴皮子都好使。
会议结束后，微禾忍不住爬了一句马屁：“还是得领导出马，一样的话，我了他们也只会不停推脱。”
杨经理看她一眼：“你底气足一点，脾气软绵绵的没人听你话。”
微禾捧着笔记本杵杵下巴：“哦——”
她也是看出来了，这公司吧，就看谁嗓门大谁能吵，越强势的人越能达到自己的目的。
杨经理走了几步又：“和你刚进公司比，进步很大。”
微禾笑开。
项目正在关键时候，杨经理也非常关心，很多微禾需要花大力气的事情，他有空就帮她一起出面解决了，微禾心里很是感激。
系统第一阶段上线时，立项的奖金跟着下划，微禾问杨经理，要不要给其他帮忙的同事分一点，杨经理挥挥手：“不用，都给你。”
第二，奖励分发的通知就下发了，奖金的确只给微禾一人。
第一次拿到工资以外的奖金，微禾挺开心的，正想着要不要请楚楚以及之前在项目里帮过忙的同事吃个饭，许姐了一个让所有人发蒙的消息。
“杨经理要走了。”
“啊？”
“什么？”
“为什么？”
许姐：“家电那边财务总监空缺，杨经理竞聘上了，通知很快就会发了。”
微禾一下子低落下来，她很喜欢既是领导又是老师的杨经理，他是亲手把微禾招进来，一路带着她成长到今的人，突然要离开了，心里空落落的。
办公室其他人也跟着心思浮动，和微禾情感上的失落不同，大家更担心新来的领导会是谁。
调动发生得非常快，杨经理升职的通知下发后三，新来的经理也定下了，年纪比杨经理大很多，已经中年，据许大叔他们法，在公司二十年都有了，是和他们一个时期的老员工。所以许大叔很是高兴。
杨经理与新来的陈经理交接了一个月，一个月后，他请整个核算科吃了一餐散伙饭。
微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。
然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。
陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证他心特别软，一点都不强势，更加安心了。
部门里有个主办会计刚产假回来，家里的孩子上医院打针她都会请假，又有一个开票员男生新房装修，时不时请假搞装修事宜。
陈经理都同意了，并没有什么。
就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。
一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多冉点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。
所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。
孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。
到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少般起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？
最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？
微禾是面无表情走出会议室的。
一直陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕着抱怨的话。
新官上任三把火。
所有人脑子里都是这句话。
这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。
在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”
新领导这把火烧得很是有震慑力。
楚楚直接厌恶陈经理了，话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”
微禾：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”
楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”
微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。
看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。
明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。
与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。
“以前看书里资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。
微禾好奇地问：“你被剥削了？”
赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来都是虚设！”
微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。
赖芸：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就这个制度有问题。”
微禾气：“这不本就是我们该休的？”
赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又，“这周有个员工被辞退了。”
微禾知道又有什么故事发生了吧，放下手机听她讲。
“公司不是有淘汰制度吗？每个部门半年度年度考评都必须有一定比例是不合格的人员，那个部门的领导不想打击看重的员工，就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位，但是没找她谈话，员工被通知辞湍时候才知道这次又是不合格，就吵起来了，上周终于同意离职但要求赔偿n+1薪酬，人力怎么可能赔偿？”赖芸身子前倾，满脸鄙夷，“我们领导派人威胁恐吓都用上了，反正就逼着人‘主动辞职’，差点没叫保安把人赶走。”
微禾：“去劳动部门告啊！”
赖芸：“我们公司有法务，反正领导了没事。”她一拍枕头，“我真是恶心他这话时高高在上的嘴脸！”
微禾不出话了，法律上的事情她也一知半解，员工在公司的时候都是没有防备心的，可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。
从这起，赖芸开始发奋看书刷题，她不想在这个公司呆了，想要考公务员。
赖芸是个特别有自制力的人，她下了决定以后就雷打不动一看三个时书，一直看到晚上11点半，然后洗漱睡觉。
微禾心里的失望也逐渐累积，开始专心复习注会。她不能像原主那样，明明心生离职的念头，却被温水煮青蛙，直到有朝一日，忍无可忍辞职，却没有过硬的东西在手，找工作都没有底气。
微禾和赖芸两个人互相监督，每在宿舍挑灯夜读，另一个北方姐姐则搬走了，她通过关系找到了一间单人宿舍。
下半年，陈经理上岗四个月，他找微禾谈了一次话，想给她调动岗位。
当初杨经理把微禾调到这个岗位的时候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陈经理则让微禾去接王姐的工作，王姐升任应收管理主管，而微禾的岗位交给薛颖来做。
早就听王姐许大叔许姐和陈经理很熟，今看到这个结果微禾并不意外，倒是陈经理会看上什么都不会的薛颖，不得不让她感叹薛颖的本事。她心生去意，所有的心思都花在了备考注会上，对于换岗位，虽然更加失望，但也仅此而已。
这次交接，她对薛颖更加没有了早期的那份心，公事公办，事事留痕，不挖坑，也绝不给自己留下隐患，交接完就去接王姐的工作。
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新旧交替，上一任留下的培养对象前途最不稳，反而是透明，抓住机会就能上去。
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